Avaliação Psicológica.

A avaliação psicológica pode ser definida como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem o objetivo de verificar determinadas características psicológicas de uma pessoa, sendo o psicólogo o único profissional habilitado por lei para exercer esta função (CFP 007/2003). O objetivo da avaliação psicológica não é fazer julgamentos morais ou estabelecer critérios de “certo ou errado” e sim buscar entender a partir de técnicas específicas as diferenças individuais, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, comportamentos ou algum possível conflito (interno ou externo) de determinada pessoa.

Para realizá-la existem diversos métodos e técnicas, como por exemplo: testes psicológicos, dinâmicas de grupo, entrevistas, observação, testes situacionais, anamneses, entre outros. De acordo com a lei 4.119/62, o profissional da área de psicologia tem a liberdade para escolher quais serão as técnicas a serem utilizadas, desde que essa escolha seja pautada no objetivo das características psicológicas a serem investigadas.

A realização da avaliação psicológica na área da saúde é indispensável quando pensamos em medidas “curativas” ou preventivas, pois a partir dessa técnica é possível que o profissional tenha mais clareza sobre diagnósticos, métodos de tratamento ou de prevenção de determinadas patologias (Custódio, 2002).

Nota-se a importância de se realizar uma adequada avaliação psicológica, mas também é importante ressaltar que o conhecimento do psicólogo é fundamental para conduzir tal prática, pois cabe a esse profissional a escolha de métodos e técnicas mais adequadas para conduzir todo o processo, que deverá ser pautado sempre em padrões éticos de conduta. Neste contexto, ressalta-se também a importância da formação do profissional.

Em síntese, a análise e compreensão das técnicas de avaliação psicológica estão cada vez mais desenvolvidas e com maior qualidade de seus resultados. Quando bem utilizada contribui não apenas para melhorar a vida de uma pessoa, mas principalmente para melhoria de uma sociedade como um todo.

Pode-se distinguir quatro etapas da avaliação psicológica: seleção de instrumentos (ou planejamento); aplicação; correção e interpretação dos resultados; relato e devolução dos resultados.

Assim, existem consultas de avaliação psicológica com os seguintes propósitos:

• Definir um diagnóstico: aqui procura-se esclarecer qual a natureza ou tipos de problemas psicológicos que afetam o paciente (fobia social, perturbação da ansiedade, alterações da personalidade). Estas avaliações, associadas ao estudo da personalidade dos pacientes é útil também em contextos jurídicos (exames médicos legais e perícias da personalidade).
• Avaliar capacidades psicológicas (ao nível da memória, concentração, psicomotricidade) e qual a influência destas capacidades no desempenho de atividades profissionais. Utilizando testes específicos avaliamos, numa base científica e objetiva, a justificação de determinadas queixas (juntas médicas e processos de reforma).
• Avaliação Neuropsicológica para despistar o aparecimento e desenvolvimento de perturbações do foro neurológico (demências tipo alzheimer, AVC), utilizando testes de desempenho cognitivo.

Em suma, a avaliação Psicológica permite diagnosticar o estado afetivo, cognitivo e de personalidade da pessoa, revelando as perturbações que interferem no seu bem-estar. Pretende-se focar tanto nas dificuldades como nos recursos disponíveis internamente para superá-los, assim como nas potencialidades que nem sempre são conhecidas.